一、职业方向

推行建立新型员工与企业关系，在企业发展中实现员工的成长与价值。
根据自己的兴趣与专长选择“管理、业务、技术”多种发展通道。

二、职业培训

持续、深入地开展员工素质和能力培训，帮助员工持续实现能力增值。
培训方式：入司培训，各类别、各层级培训，各类业务技能培训，双导师指导机制。